美丽人生

_經過多年爭議，最近有個驚人進展。來自14個國家、31名科學家組成研究小組，經過8天的會議後，世界衛生組織旗下的國際癌症研究所（IARC）突然將手機列為2B級致癌物，和DDT、鉛同級，國人最近驚恐的塑化劑DEHP也同屬2B級，「電磁波像看不見的塑化劑，」長年關注電磁波危害的台灣電磁輻射公害防治協會理事長陳椒華認為。 這是世界衛生組織首次承認，手機會帶來神經膠質瘤（腦瘤的一種）和聽覺神經瘤等不利影響。但其他癌症至今尚無定論。今年初，發表在美國醫學會期刊（JAMA）的研究就證實，手機持續的、低量的電磁波影響人體大腦運作。 

_SBPA | Kaedah Pemindahan Gaji Dan Tarikh Pergerakan Gaji

_ STRUKTUR GAJI

Gaji Single Point

27. Gaji Single Point adalah diperuntuk bagi Jawatan Premier di bawah Kumpulan Premier.
Gaji Minimum - Maksimum

28. Gaji Minimum - Maksimum adalah diperuntuk untuk Jawatan Utama dan Jawatan Gred Khas di bawah Kumpulan Pengurusan Tertinggi.

Gaji Sebaris

29. Jadual Gaji Sebaris (JGS) adalah dibentuk bagi menggantikan JGM sedia ada yang terpakai bagi Kumpulan Pengurusan dan Profesional, serta Kumpulan Pelaksana.

30. Struktur JGS mempunyai ciri-ciri seperti berikut:

30.1 matagaji mengikut susunan Tangga (T) dalam sebaris bagi setiap gred gaji.

30.2 bilangan Tangga (T) yang sama di gred gaji yang sama dalam semua Klasifikasi Perkhidmatan.

30.3 kadar Kenaikan Gaji Tahunan (KGT) yang sama bagi setiap gred yang setaraf dalam semua Klasifikasi Perkhidmatan dengan pola peningkatan KGT lebih baik berbanding gred lebih rendah.

31. JGS untuk skim perkhidmatan tetap adalah seperti di Lampiran C1 manakala JGS untuk skim perkhidmatan jumud di bawah SBPA adalah seperti di Lampiran C2.

Prinsip Pemindahan Gaji
32. Prinsip pemindahan gaji di bawah opsyen SBPA adalah daripada matagaji yang akhir diterima di gred gaji asal kepada matagaji tertinggi berhampiran dalam JGS, di mana perbezaannya tidak kurang daripada satu (1) Pergerakan Gaji Biasa di gred gaji asal.

Kaedah Pemindahan Gaji Dan Tarikh Pergerakan Gaji

33. Bagi maksud pemindahan gaji ke JGS pada 1 Januari 2012, pegawai diberikan satu (1) Pergerakan Gaji Biasa di gred gaji asal dan kemudiannya dipindahkan kepada JGS berdasarkan matagaji yang sama dan sekiranya tiada matagaji sama, penetapan adalah pada matagaji tertinggi berhampiran.

34. Bagi pegawai yang berada di matagaji maksimum jadual gaji asal, pegawai diberikan kuantum satu (1) Pergerakan Gaji Biasa di gred gaji asal dan kemudiannya dipindahkan kepada JGS berdasarkan matagaji yang sama dan sekiranya tiada matagaji sama, penetapan adalah pada matagaji tertinggi berhampiran.
11

35. Pegawai yang tarikh kenaikan pangkatnya pada 1 Januari 2012 hendaklah diberi pemindahan gaji dari matagaji di gred hakiki kepada matagaji di gred setara SBPA terlebih dahulu dan seterusnya ditetapkan gaji permulaan di gred kenaikan pangkat berdasarkan prinsip kenaikan pangkat di atas gaji SBPA.

36. Contoh kaedah pemindahan gaji di perenggan 33, 34, dan 35 adalah seperti di Lampiran C3.

37. Tarikh Pergerakan Gaji (TPG) tahunan iaitu pada 1 Januari, 1 April, 1 Julai dan 1 Oktober adalah dikekalkan.

38. Pemindahan JGM kepada JGS tidak mengubah TPG pegawai kecuali dalam keadaan berikut:

38.1 pegawai yang telah berada di matagaji maksimum pada 31 Disember 2011 akan diubah TPG kepada 1 Januari.
38.2 pegawai yang terlibat dengan pemindahan gaji daripada dua (2) atau lebih matagaji JGM kepada satu (1) matagaji baru yang sama di JGS. TPG pegawai ditetapkan kepada TPG baru.

39. Jadual pemindahan JGM kepada JGS dan penetapan TPG adalah seperti berikut:

39.1
Jadual Pemindahan Gaji Dan Penetapan Tarikh Pergerakan Gaji Bagi Skim Perkhidmatan Tetap.
-
Lampiran C4

39.2
Jadual Pemindahan Gaji Dan Penetapan Tarikh Pergerakan Gaji Bagi Skim Perkhidmatan Yang Diberi Penarafan Semula (Penyandang Yang Memenuhi Syarat).
-
Lampiran C5

39.3
Jadual Pemindahan Gaji Dan Penetapan Tarikh Pergerakan Gaji Bagi Skim Perkhidmatan Yang Diberi Penarafan Semula (Penyandang Yang Tidak Memenuhi Syarat).
-
Lampiran C6

39.4
Jadual Pemindahan Gaji Dan Penetapan Tarikh Pergerakan Gaji Bagi Skim Perkhidmatan Jumud (Penyandang Yang Memenuhi Syarat).
-
Lampiran C7

39.5
Jadual Pemindahan Gaji Dan Penetapan Tarikh Pergerakan Gaji Bagi Skim Perkhidmatan Jumud (Penyandang Yang Tidak Memenuhi Syarat).
-
Lampiran C8

Pergerakan Gaji Tahunan

40. Di bawah SBPA hanya satu (1) jenis Pergerakan Gaji Tahunan diberikan iaitu Pergerakan Gaji Biasa. Pegawai yang tidak mencapai prestasi yang ditetapkan tidak layak menerima pergerakan gaji. Pergerakan Gaji Tahunan bagi tahun 2012 hendaklah diberi mengikut TPG yang telah ditetapkan seperti di perenggan 37, 38 dan 39.



Jadual Gaji Khas Untuk Penyandang

41. Mulai pelaksanaan SBPA, tiada lagi Jadual Gaji KUP diwujudkan untuk kes-kes kenaikan pangkat, pertukaran pelantikan, pertukaran sementara, peminjaman, pertukaran tetap dan Peningkatan Secara Lantikan (PSL). Bagi kes-kes tersebut, penetapan/ tawaran gaji adalah tertakluk kepada gaji maksimum JGS di gred yang ditawarkan.

42. Bagi tujuan tawaran opsyen SBPA kepada pegawai yang berada di jadual gaji SSM secara KUP, pemindahan gaji hendaklah dilaksanakan seperti mana pegawai yang berada di matagaji maksimum di bawah SSM mengikut prinsip-prinsip seperti di perenggan 34 dan 38.1.

43. Ketua Jabatan hendaklah memohon Jadual Pemindahan Gaji daripada JPA (Bahagian Saraan) bagi keadaan berikut:

43.1 pegawai yang gajinya tidak diperuntukkan dalam Jadual Pemindahan Gaji di Lampiran C4 hingga Lampiran C8.

43.2 pegawai yang berada dalam keadaan di perenggan 42 di atas.
13

43.3 pegawai yang gajinya di bawah Laporan Gaji Jawatankuasa Kabinet 1976 (Laporan JKK 1976) dan Sistem Saraan Baru (SSB) yang menerima tawaran opsyen SBPA.
Pegawai Lantikan Sementara dan Kontrak (Contract of Service)

44. Pegawai lantikan sementara dan kontrak (contract of service) yang skim perkhidmatannya kekal di bawah SBPA akan diselaraskan gajinya mengikut kaedah pemindahan gaji SBPA.

45. Pegawai lantikan sementara dan kontrak (contract of service) yang skim perkhidmatannya dijumudkan melalui penggabungan/ naik taraf/ penarafan semula/ pemansuhan fungsi di bawah SBPA, pelantikan semula perlu dibuat dengan Ketua Jabatan mengemukakan terus kepada Pihak Berkuasa Melantik mengikut baki tempoh perkhidmatan sedia ada. Penetapan gaji pegawai yang memenuhi syarat skim perkhidmatan baru ditentukan mengikut kaedah pemindahan gaji SBPA. Bagi pegawai yang dilantik ke skim perkhidmatan baru yang syarat kelayakan masuknya ditingkatkan dan pegawai tidak mempunyai kelayakan yang ditetapkan, pemindahan gaji pegawai adalah mengikut kaedah penetapan gaji pegawai yang belum memenuhi syarat.

46. Kaedah ini tidak terpakai bagi pegawai lantikan kontrak (contract of service) yang jawatannya dijadikan jawatan dalam Kumpulan Premier.

一朋友賣了八年多豬肉，也不曾看他賣豬脖子肉。
看來滿有道理的；豬血因殺豬時 流在地上再從水溝回收也滿髒 ，所以也不曾看過他有賣。
豬肺也是不太能食用 （朋友告訴我的）。

大自然之美！

净选盟(BERSIH)八项诉求(30.06.11)
一、选民自动登记（允许所有年届21岁的合格国民自动成为选民）；

二、改革邮寄选票（允许拥有合理理由无法回乡投票的合格公民，以邮寄方式投票）；

三、使用不褪色墨汁（杜绝幽灵选民）；

四、公平接触媒体（确保主流媒体不偏袒任何政党）；

五、竞选期最少21天；

六、巩固公共机构（确保选举委员会、反贪污委员会及警方的独立性，挽回人民对这些机构的信心）；

七、制止贪污；

八、停止肮脏政治手段。

（吉隆坡7日訊）“綠色巨人”The Hulk現身鬧市，勸促人民選擇素食？繼“避孕套行動，促為流浪貓狗絕育”後，善待動物組織（PETA）再次卷土重來，週二中午12時午餐時間，以全身青 綠色裝扮，在隆市最繁忙的金三角武吉免登路上全身塗上青綠色顏料，呼吁人民為了動物而選擇素食生活。

3名來自善待動物組織的艾斯莉（24歲，加拿大籍）、麥爾丁（25歲，德國籍）及力扎（24 歲，大馬籍）穿上背景短褲，以人體彩繪把身體、衣服、高跟鞋和拖鞋都塗上綠色，手持“選擇綠色，選擇純素食”的標語牌，向路人派發傳單，呼吁大馬人改變飲 食習慣，選擇更健康、更人道且環保的素食生活。

金三角地帶十字路口交界處向來都是人潮、車龍繁忙的地帶，突現3名“綠色人體”，讓路人和司機驚訝，還一度以為漫畫中的“綠色巨人”

出現；看清情況後，公眾驚喜萬分，紛紛拿出相機要求合照。

吃肉給地球帶來災難

儘管中午時分烈日當空，3名“綠人”仍然全程保持友善的笑容，就算汗水逐漸洗脫綠色彩繪，也無阻他們繼續分派傳單、忙著接受媒體訪問，以及與路人和停在交通燈前的摩多騎士交談合照。

活動策劃人艾斯莉表示，今次的活動沒向任何執法單位申請准證，同時警方也沒阻擾活動進行。

她說，雖然這項於大馬舉行的活動只是一次性，只有區區的45分鐘時間分派傳單，但她相當滿意活動的成效和結果。

“有很多人向我詢問有關素食的問題，而我們準備的500份傳單也全數派出。”

問及為何選擇在烈日下派發傳單，她直言若本身與動物相比，她所受的苦根本不算甚麼，同時也表明本身只是拒絕吃肉，蛋類或蒜蔥食物則照吃不誤。

“無論是全球變暖、資源耗盡、嚴重的水污染及空氣污染，抑或是土地荒漠化，人類因為食用動物而給地球帶來巨大的災難。”

目前居住在菲律賓的艾斯莉指出，完成這項活動後將返回菲律賓，策劃在印尼和泰國進行相似的活動宣傳素食。

路人：傳單看了就算

儘管艾斯莉聲稱這項活動獲得良好反應，成功宣傳素食主義，但接獲傳單的路人則不以為然，認為本身還是會繼續選擇肉食，但會減少分量。（光明日報）

中國拾荒婦收養32棄嬰 榮膺最偉大媽媽

廣東省普寧市一名年過六旬的拾荒婦張菲，在30多年的漂泊生涯中，先後在全國各地收養了32名棄嬰，並靠收撿破爛獲得微薄收入，養活孩子成人。這些棄嬰多數有各種各樣的先天性疾病，但張菲視如己出，從未嫌棄任何一人。信息時報報導，他們絕大多數是女嬰，目前年紀最大的已成家，最小的出生還不到兩個月。這些棄嬰是不幸的，但又是幸運的，因為他們有個共同的好媽媽。不少人得悉張菲的事跡後，都感動落淚，稱她為「天下最偉大媽媽」。

據報導，由于收養的棄嬰多數有病在身，日前，在好心人的聯絡下，由香港愛國人士廖國球帶隊的廣東志願服務隊與武警廣東總隊醫院合作，對其中幾個先天性心髒病患兒進行免費治療。

61歲的張菲先後浪跡徐州、廈門、潮州、汕頭、普寧等地。報導稱，她小時候也是一個棄嬰，被山東一位好心大媽撿去，八歲時養母因病去世。自此，張菲孤身一人流落他鄉，過著撿破爛的日子。

張菲說，至今仍清楚地記得第一次看到棄嬰時的情景。當時她才21歲，在江甦徐州某座天橋下看見一群人在圍觀一名棄嬰，嬰兒頭部已經被不知道是豬還是狗啃得只有一半，無生命跡象。心中隱隱作痛的她，想到如果當年自己沒有被收養，可能也是如此。因此暗下決心，今後無論多難，見到棄嬰一定要撿。

報導指出，25年前，張菲流浪到廣東普寧，她一邊撿破爛，一邊收養棄嬰，僅在普寧就收養了27個孩子。五年前，她的事跡經當地媒體報導，引起政府和熱心人關注，在各界資助下一家人搬進100多平方米的新家，獲辦入籍戶口和政府每月派發的500、600元低保。不過隨著收養的孩子越來越多，一家人的生活也越來越困難，也曾帶著孩子乞討，「背一個，抱一個，身邊還跟著一個……」。不過，即使再難，張菲也沒想過放棄，「要把孩子養大，再難也一定要讓他們讀書，才能有出息。」

年過六旬的張菲談起對孩子期望的同時，最擔心的還是數名分別患有先天性心髒病和兔唇的養子的病情。長期治療需要龐大的手術費，畢竟都非她所能負擔。中國拾荒婦收養32棄嬰 榮膺最偉大媽媽

【慈善公益】冰城大学生6年无偿献血4万多毫升

     4月10日，李博弘在哈尔滨红十字中心血站献血前进行抽血采样。新华社记者 王凯 摄

　　6年间无偿献血4万多毫升，1年内无偿捐献血小板11次，作为黑龙江大学化学化工与材料学院的一名在读硕士研究生，25岁的李博弘堪称冰城大学生的“献血楷模”。

　　李博弘第一次献血是在2005年端午节后的第二天，刚刚参加完高考的李博弘便和同学一同走进了献血车，一下子就坚持了6年。从2006年起，李博弘开始在黑龙江省血液中心志愿者服务队工作，参与各种志愿服务，在血液告急的时候又会义不容辞地前去献血。如今，他积攒了厚厚一摞献血证和各种献血证书，然而面对这些奖励，李博弘却显得很淡然。李博弘告诉记者，5月份他还要去血站献血小板。

李博弘在黑龙江大学附近的一处献血屋做志愿者为前来献血的市民做指导（4月3日摄）。 新华社记者 王凯 摄

李博弘向记者展示他几年来积攒的献血证（4月3日摄）。 新华社记者 王凯 摄

4月10日，李博弘正在哈尔滨红十字中心血站内献血。 新华社记者 王凯 摄

责编：赵文

端午节是古老的传统节日，始于中国的春秋战国时期，至今已有2000多年历史。端午节的由来与传说很多，这里仅介绍以下一种： 　　

源于纪念屈原 　　
据《史记》“屈原贾生列传”记载，屈原，是春秋时期楚怀王的大臣。他倡导举贤授能，富国强兵，力主联齐抗秦，遭到贵族子兰等人的强烈反对，屈原遭馋去 职，被赶出都城，流放到沅、湘流域。他在流放中，写下了忧国忧民的《离骚》、《天问》、《九歌》等不朽诗篇，独具风貌，影响深远（因而，端午节也称诗人 节）。公元前278年，秦军攻破楚国京都。屈原眼看自己的祖国被侵略，心如刀割，但是始终不忍舍弃自己的祖国，于五月五日，在写下了绝笔作《怀沙》之后， 抱石投汨罗江身死，以自己的生命谱写了一曲壮丽的爱国主义乐章。

传说屈原死后，楚国百姓哀痛异常，纷纷涌到汨罗江边去凭吊屈原。渔夫们划起船只，在江上来回打捞他的真身。有位渔夫拿出为屈原准备的饭团、鸡蛋等食 物，“扑通、扑通”地丢进江里，说是让鱼龙虾蟹吃饱了，就不会去咬屈大夫的身体了。人们见后纷纷仿效。一位老医师则拿来一坛雄黄酒倒进江里，说是要药晕蛟 龙水兽，以免伤害屈大夫。后来为怕饭团为蛟龙所食，人们想出用楝树叶包饭，外缠彩丝，发展成棕子。

　　以后，在每年的五月初五，就有了龙舟竞渡、吃粽子、喝雄黄酒的风俗；以此来纪念爱国诗人屈原。

相关视频
更多关于端午节的资料

据英国《每日邮报》今晨报道，近日，一名英国黑人产妇生下一个皮肤雪白、头发金黄的婴儿，而该产妇的丈夫也是来自非洲的黑人。震惊之余，该夫妇表示，婴儿继承了父母的鼻子和嘴唇特征，确认为亲生孩子。    　　这对夫妇来自刚果，他们的第一个儿子具有明显的黑人特征。然而，当这位父亲看着刚出生的二儿子时，“非常震惊”，因为这个刚出生的婴儿浑身雪白，头发金黄，一点都没有父母的肤色特征。

　　“我不得不承认，我的第一反应是‘这是我儿子吗’。”这位父亲表示。

　　据报道，这个婴儿之所以呈现白人特征，主要是基因突变的结果。因为即使是混血儿也会呈现出“混血”特征，比如头发应该是黑色，而不是金黄色。

　　这位父亲介绍，婴儿生出来时，接生的医生和护士都面面相觑。“当我与孩子相视而笑的时候，我确认这就是我的孩子。他确实是白皮肤，但是他长着我的鼻子，我妻子的嘴唇。”他说。

　　据了解，该产妇的家族曾经出现过这种情况，6代人以前，其家族曾有妇女诞下金发婴儿，具体情况则无从考证。